Agencia de reclutamiento y RRHH · Google Ads + Agente IA
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La pauta atraía a personas buscando trabajo en vez de empresas que necesitaban llenar vacantes, que era el cliente que pagaba.
Tiempo del caso: 95 días
El contexto
Cómo llegó el negocio
La agencia cobraba a las empresas por encontrarles talento, pero su comunicación confundía y atraía a candidatos en lugar de a las áreas de recursos humanos. El WhatsApp se llenaba de hojas de vida sin que llegaran clientes nuevos. Había que reorientar todo hacia la empresa contratante.
Qué hicimos
El sistema que aplicamos
- Campañas de Search dirigidas a empresas buscando agencia de selección.
- Palabras clave negativas para descartar a candidatos buscando empleo.
- Agente de IA que identifica si es empresa o candidato y enruta cada uno.
- Calificación de la vacante: cargo, urgencia y volumen de contratación.
- CRM con pipeline de empresas desde el primer contacto al contrato de servicio.
El proceso
Paso a paso, sin humo
Cuando vendes selección de talento, tu cliente es la empresa, no el candidato. Reorientar el mensaje y dejar que la IA separe a cada quien duplicó los contratos que realmente generan ingreso.
“Estábamos ahogados en hojas de vida y sin clientes nuevos. Hoy nos llegan empresas con vacantes y eso es lo que paga la nómina.”
Casos ilustrativos basados en escenarios reales del sector. Las cifras son representativas; los resultados varían según industria, oferta e inversión.
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